Если работодатель заставил уволиться, это надо доказать

Мужчина работал охранником в ЧОПе. Трудовой договор, согласно материалам дела, был расторгнут по соглашению сторон. Однако сам работник считает увольнение незаконным, поскольку на соглашении сторон стоит подпись только работодателя, а отсутствие подписи сотрудника свидетельствует о том, что договоренности достигнуты не были.

Работодатель причинил своими действиями сотруднику моральный вред и страдания, и бывший охранник обратился в суд.

Первая инстанция встала на сторону работодателя. Работник сам написал заявление об увольнении. Доказательств, что его заставили написать заявление, он не предоставил. Так как на момент увольнения он находился в отпуске, то копию приказа и уведомление о необходимости получения трудовой ему отправили по почте и вручили, что подтверждает уведомление.

Таким образом, приходит к выводу суд, все права работника соблюдены, а увольнение законно. Апелляционная инстанция поддержала это решение.


Источник: v2b.ru

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *