КС РФ нашел брешь в трудовом законодательстве, эти нормы применять нельзя

Саратовчанка, не получившая после ликвидации работодателя содержание на
период трудоустройства, обратилась в КС РФ. По ее мнению возможность прекратить деятельность предприятия до момента, когда бывшие сотрудники заявят о своем праве на компенсацию, противоречит главному закону страны, так как ставит в неравное положение сокращенных работников функционирующих фирм и ликвидированных компаний.

Высшая судебная инстанция с выводами женщины согласилась, поручив нормотворцам урегулировать проблему на законодательном уровне. До этого момента работодателям в стадии ликвидации поручено увеличить увольняемым выходные пособия или гарантировать средний заработок на период трудоустройства иными законными методами.

Источник: v2b.ru

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *