Отсутствие образования – не повод для увольнения

Воспитателя детского сада уволили с работы. Причина – несоответствие требованиям закона об образовании, а именно п.1 ст.46, где право заниматься педагогической деятельностью ставится в зависимость от наличия среднего или высшего профессиональное образования. При этом женщина к моменту увольнения проработала воспитателем без малого 30 лет, а в учреждение, решившее расторгнуть с ней трудовые отношения, пришла еще до принятия вышеназванного закона. Кроме того, воспитатель еще в начале своей карьеры отучилась на преподавателя математики, но не сдавала выпускающие экзамены и не получила заветный диплом. Несмотря на это, по итогам двух аттестаций с привлечением областного Минобрнауки, женщине в конечном итоге была присвоена первая квалифкатегория, что также не спасло ее от увольнения.

КС РФ осудил такое применением норм закона об образовании. Спорные положения регулируют требования к кандидатам на замещение должности и должны использоваться именно при решении вопроса о приеме специалиста на работу. Кроме того, подзаконные нормативные акты Минобрнауки не исключают возможность назначения на должности педагогических работников лиц без диплома, такое назначение осуществляется в порядке исключения по рекомендации аттестационной комиссии.

Законодательство РФ, действовавшее на момент заключения трудового договора с воспитателем, позволяло назначить ее на соответствующую должность в силу достаточности опыта и компетентности, тем более при совмещении с обучением в ВУЗе, заключили судьи. Увольнение же таких специалистов не входило в зону регулирования Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Этот вывод подтверждается, в том числе, письмом Минобрнауки от 13.10.2016 № НТ-1295/12.

Решения об отказе воспитателю в восстановлении на работе, принятые нижестоящими коллегами КС РФ постановил пересмотреть с учетом изложенной позиции.

Источник: v2b.ru

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *