Спецоценка может доказать прогул

Работника уволили за прогул.

Он возмутился и стал доказывать в суде, что в тот день проводил переговоры с двумя фирмами, то есть работал.

Компания на это принесла в суд карту спецоценки, где было указано, что рабочее место данного сотрудника располагается по адресу нахождения офиса работодателя и даже имеет свой номер. Он должен пребывать на нем с 10 до 19. На карте стоит подпись данного сотрудника, которая говорит о том, что он был осведомлен о нахождении своего рабочего места.

В связи с этим суд отклонил его доводы о разъездном характере работы и признал увольнение законным.

Источник: v2b.ru

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *