Суд запретил самовольно брать отгул, даже если он есть

Мужчина трудился в московском метро по сменному графику, но в один день, сказавшись больным, не вышел на работу и не отвечал на звонки, за что и был уволен за прогул. Оправдательных документов он также не предоставил. С увольнением мужчина не согласился и обратился в суд.

Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, придя к выводу, что истец в день невыхода на работу отсутствовал самовольно. Заявления о том, что у истца был день отгула, не помогли: в установленном порядке от работы он освобожден не был, заявления к работодателю о предоставлении отгула не писал, а непосредственный руководитель, с которым отгул был якобы согласован, таких полномочий не имел. Одним словом, процедуру предоставления отгула работник не выдержал. А вот работодатель полностью соблюл процедуру увольнения и прав сотрудника не нарушил.

Суд пришел к выводу, что работодатель действовал абсолютно правомерно, и отказал работнику в удовлетворении его требований. Апелляционная инстанция с этим выводом согласилась.


Источник: v2b.ru

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *