«Анализ изменений законодательства по трудовому праву»

Что изменилось С 1 января 2018 года До 1 января 2018 года
Трудовое право
Решен вопрос с переносом выходных дней в 2018 году

Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250

По решению Правительства РФ выходные 6 и 7 января, совпадающие с праздниками, перенесут на 9 марта и 2 мая.

Субботы, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря сделают рабочими и перенесут на понедельники, 30 апреля, 11 июня, 31 декабря соответственно.

Примечание редакции: помимо ежегодного оплачиваемого отпуска граждане получат:

— 10 дней новогодних праздников: с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года;

— 3 дня — с 23 по 25 февраля;  4 дня — с 8 по 11 марта;  4 дня — с 29 апреля по 2 мая;  1 день — 9 мая;  3 дня — с 10 по 12 июня;  3 дня — с 3 по 5 ноября

Перенос выходных дней в 2017 году был определен Постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 № 756:

воскресенье, 1 января и суббота, 7 января переносились на 24 февраля и 8 мая соответственно

МРОТ поднимется до прожиточного минимума трудоспособного населения

Федеральный закон

(принят Госдумой)

Принят Закон о повышении МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения.

С первого января 2018 года МРОТ вырастет до 9 489 рублей в месяц.

С первого января 2019 года и далее ежегодно (с 1 января соответствующего года) МРОТ будет устанавливаться федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года.

Если прожиточный минимум за год понизился, то МРОТ будет оставаться на уровне прошлого года.

Сведения о прожиточном минимуме Росстат регулярно станет публиковать на своем сайте

С первого июля 2017 года МРОТ установлен в сумме 7 800 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ), а прожиточный минимум трудоспособного населения за II квартал в этом году составил 11 163 рубля

Постановление Правительства РФ от 08.12.2017 № 1490

Оклады бюджетников проиндексируют на 4 процента

Постановление Правительства РФ от 02.12.2017 № 1456

Распоряжение Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716-р

С 2018 года должностные оклады работников федеральных госорганов проиндексируют на 4 процента. На столько же повысят оплату труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений.

Кроме того, поднимут зарплату гражданскому персоналу воинских частей, сотрудникам учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба

С 2014 года в соответствии с федеральными законами от 02.12.2013 № 350-ФЗ, от 06.04.2015 № 68-ФЗ индексация окладов денежного содержания гражданских служащих не проводилась
Определена допустимая доля иностранных работников, занятых в компаниях, осуществляющих определенные виды деятельности

Постановление Правительства РФ от 04.12.2017 № 1467

Для большинства видов деятельности указанная доля в общей численности сотрудников останется на прежнем уровне (2017 года), среди них:

— розничная торговля алкоголем и табачными изделиями в специализированных магазинах – 15 процентов; — продажа лекарств в аптеках – 0 процентов; — рыночная торговля – 0 процентов; — выращивание овощей — 50 процентов, и прочие отрасли.

Уменьшение доли на 2 процента (с 30 до 28) коснулось только двух видов транспорта: прочего сухопутного пассажирского и автомобильного грузового

Указанное ограничение по иностранным работникам на 2017 год определялось Постановлением Правительства РФ от 08.12.2016 № 1315
Примечание редакции: нарушение допустимой доли работников-иностранцев грозит работодателю ответственностью по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ. Для организаций это может быть штраф от 800 тыс. до 1 млн рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток
Для трудовых мигрантов утвердили новые формы заявлений

Приказ МВД РФ от 14.08.2017 № 637

(вступил в силу 22.10.2017)

Обновлена форма заявления об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства.

Кроме того, обновлены формы заявлений:

— о продлении срока действия такого разрешения;

— о выдаче дубликата разрешения;

— о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении;

— об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, обучающемуся в РФ

Действовали приказы ФМС РФ от 25.12.2006 № 370, от 08.11.2013 № 458, от 25.02.2014 № 131, от 14.10.2015 № 458
Ратифицировано соглашение об организованном наборе работников из Узбекистана (от 05.04.2017)

Федеральный закон от 05.12.2017 № 366-ФЗ

(вступил в силу 16.12.2017)

Правительства РФ и Узбекистана закрепили в соглашении порядок и общие условия организованного набора мигрантов для временной работы в России. Именно такая форма их занятости теперь в приоритете.

Если работодатель захочет использовать новый механизм, ему нужно будет заключить договор с агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Минтруде Узбекистана, договор с отправляющей организацией.

Вакансии для мигрантов работодатель должен будет разместить в системе «Работа в России». Указанное агентство среди прочего:

— подберет кандидатов;

— организует медосвидетельствование;

— подготовит к сдаче комплексного экзамена;

— согласует кандидатуры и проекты трудовых договоров с работодателем;

— организует проезд мигрантов к месту работы.

Работодатель должен будет соблюсти в том числе следующие условия:

— обеспечить сотрудников из Узбекистана надлежащими местами проживания;

— создать безопасные условия труда;

— гарантировать оплату не ниже МРОТ.

Очевидно, что кроме основного соглашения потребуются другие нормативные правовые документы. Но уже сейчас те, кто привлекает к труду граждан Узбекистана, могут оценить, хотят ли они участвовать в новом процессе

Не регламентировано
Утверждены правила по охране труда при осуществлении охраны объектов и имущества

Приказ Минтруда РФ от 28.07.2017 № 601н

(вступает в силу 17.02.2018)

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества работниками юридических лиц с особыми уставными задачами, ведомственной охраны, частных охранных организаций. Требования правил обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами, независимо от их организационно-правовой формы при организации и осуществлении ими охраны (защиты) объектов и (или) имущества. Ответственность за выполнение правил возлагается на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

— выполнение работ по охране объектов в соответствии с требованиями правил, иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, и технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя;

— проведение обучения работников по охране труда и проверку знаний по охране труда;

— контроль за соблюдением работниками требований инструкции по охране труда.

Приказом утверждены:

— требования охраны труда при проведении осмотра транспортных средств;

— требования охраны труда при осмотре поездов, маневрирующих составов, локомотивов, сцепок вагонов и перевозимых на них грузов, а также при сопровождении транспортных средств с охраняемыми грузами;

— требования охраны труда при осуществлении охраны искусственных сооружений

Не регламентировано

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *