Время работы для ухаживающих за детьми надо сокращать значительно

Несколько работников завода находились в отпуске по уходу за ребенком и в то же время трудились на условиях неполного рабочего времени, получая как пособие, так и зарплату. Однако рабочий день был им урезан всего на четверть часа, и ФСС посчитал, что на деле такое сокращение не позволяет хоть как-нибудь ухаживать за чадом, а пособие из компенсаций превращается в меру матстимулирования сотрудников.

Три инстанции встали на сторону ФСС, отказавшегося принимать к зачету расходы фирмы на выплаты этого пособия. Компания подала жалобу в коллегию ВС РФ по экономическим спорам, однако и она отказалась вставать на сторону фирмы.


Источник: v2b.ru

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *